关于人力资源的著作怎么出版

　　关于人力资源的著作怎么出版？想要完成著作出版，作者必须先要对关于人力资源的著作出版方式了解清楚，因为每一种出版人力资源著作方式不同，要求也是不同的。作者可根据自己的需求，匹配出版人力资源著作的方式，如自费出版、公费出版和参编出版等等，下面一起看看吧。

　　1、公费出版人力资源的著作

　　公费出版人力资源著作，必须要满足出版社需求，否则出版社是不会公费出版人力资源著作的，如市场前景好，价值高，出版后能够销售赚钱，出版社会非常喜欢，而且愿意承担出版费用，完成出版流程，并负责发行和销售。特别是一些知名作家和企业家出版的著作。

　　2、自费出版人力资源著作

　　人力资源著作符合自费出版的基本要求，不符合出版后销售赚钱，只是普通出版书籍，虽然满足了自己出书的梦想，但是自费出书跟公费出书的区别就是承担费用作者不同，一样可以评职称，而且都有正规书号，所以大家不必担心自费出书，不被重视的问题。自费出书一般都会找专业出版公司，出版公司会帮助您解决出书所有事项，如申请书号、找出版社、排版设计、印刷等等，费用大概几万元左右。

　　3、参编出版人力资源著作

　　参编出版人力资源著作，可通过专业平台匹配合适的著作，但是参编作者要向专业平台支付一定的费用，而费用的多少与参编的作者位置以及作者人数有关，通常在几千元到几万元之间不等。另外若是着急出版人力资源著作，建议优先考虑参编出版，出版周期快，大概2-3个月左右。

　　综上：如果您正在准备出版人力资源著作，可通过以上几种方式，选择一种适合自己的出版方式，更快、更有效的出版人力资源著作，达到著作职称评定的效果。