人力资源专业著作算职称材料吗 

　　职称材料有多种，如课题、专利、论文和著作，作者可根据单位评审文件要求，选择职称评审材料，否则会影响单位职称评审。至于，人力资源专业著作算职称材料吗？算职称材料，但不同职称评审单位要求不同，所选择职称材料不同，建议作者按照单位文件要求，选择合适的职称材料。

　　人力资源专业著作作为职称材料，作者需要根据单位评审文件要求出版著作，著作评职必须公开出版，以及著作作者位置、编写字数、书号、出版时间等。参评人要根据自己的实际情况，完成人力资源专业著作出版，并在规定的时间内完成单位职称评审。

　　著作可评中级、副高和正高职称，评的职称等级越高，对作者署名的位置要求越靠前，则评职获得加分也就越高。 著作的职称加分是16分左右，独著可加16份；若是合著第一作者加8分，其他位置加4分，具体以单位评审文件加分要求为准。

　　综上，平台著作顾问为大家介绍了人力资源专业著作算职称材料吗相关知识，要知道，著作出版，不是任何出书的作者，都有资格在国家新闻总署查到名字。想要查到名字，就要满足一定条件：如出版社著作要具有书号和CIP数据;署名出版著作前三名的作者;提交著作作者登记备案的信息。