研究人力资源管理课题怎么选方向

　　研究人力资源管理课题怎么选方向？选择研究人力资源管理课题方向的方法有多种，如从生活实践中、从热点问题中和指南中选方向，申报人可人家自己的需求选方向。如果您正在申报课题，不知道怎么选择方向，可跟随平台小编一起了解怎么选择研究人力资源管理课题方向。

　　1、指南中选方向

　　研究人力资源管理课题下达申报通知后，申报人可根据课题指南选择人力资源管理课题方向，也可自拟方向，但是自拟人力资源管理课题方向，容易脱离课题，立项成功率低，建议申报人选择课题指南中选方向，成功率比自拟课题方向高。

　　2、在人力资源管理科学实践、现实生活中选方向。

　　来自人力资源管理科学实践和生活中的研究课题大多属于应用性研究，这种研究课题一旦获得成功，就能直接为人力资源管理实践和现实生活服务，从而体现这种研究的潜在价值。

　　3、在理论领域中选方向

　　首先，研究者为证实他人或自己的某一理论观点而选择相应的课题。其次，根据不同理论人力资源管理的观点分歧中选择课题方向。第三，通过对现有理论、观点进行质疑而提出研究问题。

　　4、根据科学的新发展选方向

　　研究者或者根据现代科学方法和研究技术的新进展选择研究人力资源管理课题方向，或者在人力资源管理学科交叉所产生的空白区选择课题方向。

　　5、研究人力资源管理课题方向

　　薪酬管****资源管理中的应用分析

　　基于管理心理学视****人力资源管理工作探析

　　人力资源管理视角下高职院****资管理探讨

　　国有企业人力资源管理问题研究

　　信息化人力资源管****展探析

　　课题研究方向，包括很多方面的，每次课题申报时，课题组织方都会圈定研究的方向，作为课题申报者，要在圈定的范围内，结合自身前期研究课题的相关情况，擅长的领域，来确定所要研究的选题。