课题对职称的作用大吗

　　课题对职称的作用大吗?当然大了。了解课题对职称的作用有多大，我们可以从各评审单位对课题的要求，以及给出的课题职称加分政策中，发现课题的重要地位，要知道如今不知道有多少参评人，正是因为与竞争对手少一项课题，而未能成功晋升。

　　首先，评审单位对课题提出要求

　　参评人晋升职称，是要满足评审单位提出的相应要求的，一些基础条件，是参评人晋升职称的基础，在所有基础条件都满足的条件下，在有限的晋升职称名额中，谁能够入围，关键是看谁的职称总分高。评审单位对课题提出了要求，肯定有对应的加分，若自己没有课题，就没有课题加分，但竞争对手有，就有课题加分，在其他加分都一样的前提下，肯定是竞争对手，优先入围。

　　其次，课题职称加分

　　课题对职称的作用是加分，加分越高，就应引起参评人的注意和重视。而课题的职称加分，在众多加分方法中是很高的，比一般的核心论文、专利加分都要高，比如一项省部级课题加分常见的是15-20分左右，而一篇核心加分是6分左右，一项发明专利加分是10分左右。但课题的职称加分具体是多少，是没有统一标准的，每个省份，不同的评审单位，给予课题的加分不尽相同。

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