课题结题对职称评定聘任有用吗

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　　课题结题对职称评定聘任有用吗?当然有用。如今不少单位对于人才的招聘是有课题要求的，在同等条件上，有课题的应聘者优先录用。而且评审单位也把课题纳入职称考核，参评人有课题晋升职称几率更大。

　　课题是职称评定聘任的要求，但不同的岗位，不同的单位，对于课题的标准要求是不同的，并不是所有的课题结题才有用，也并不是所有结题的课题一定有用。需要参加职称评定聘任的人员，根据收到的文件要求来准备课题。

　　课题结题，是课题研究的结束，只有一个课题结题后，才算相关成员对课题研究做出了贡献。因此课题结题是很多职称评定聘任时提出的最基本的要求之一。当课题处于其他状态，比如申报中、研究中等未结题状态时，对职称评定聘任无用。不过由于每年共研究的课题资源太少，而且研究一个课题结题，花费时间太长，一些单位对于课题放松了要求，即立项的课题，就对职称评定聘任有用，但这个用处与结题相比，大大降低了。

　　对于职称评定聘任来说，对课题除了结题外，还有其他要求，比如课题级别、课题作者位置，甚至还对课题结题年限提出了要求。当这些要求同时存在时，必须同时满足，缺一不可。

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