课题研究对评职称有用吗

　　在职称评审的文件中，不管考核什么，都会有对应的条件要求，其中课题研究就是评职称的方法之一。课题研究对评职称有用吗?可以说有用，但需要建立在课题级别、课题作者位置和课题结题证书都满足要求的前提之下，若一项要求不满足，就可以判断该课题研究对评职称没有用。

　　第一：课题研究的级别

　　课题研究，有小课题、校级课题、市厅级课题、省部级课题和国家级课题之分，其中小课题、校级课题并没有在职称评审评选标准之内。也就是说，你只有小课题、校级课题，想要拿到职称的加分是不可能的。在其他级别中，每项课题也不能说是万能的，但从级别这一方向而已，评的职称等级越高， 对课题级别要求越高，那级别低的，同意对该职称等级是无用的。

　　第二：课题研究作者的位置

　　一项课题研究中，可安排的作者位置有多人，虽然不是所有人都可以用来职称加分，但最起码不止一人可加分。正常来说，课题研究作者排名前五的才有机会。若自己不再前五名，那就算自己参与一项课题研究，也对评职称不管用。至于前五选，第一、第二还是第三等等，要结合职称等级来选。

　　第三：课题结题证书

　　由于课题研究周期比较长，导致不少的人在评职称到来之时，却还没有结题证书，导致该课题也对评职称无用。

　　总之，以上三个方面是且的关系，只满足其一还不够。因此，准备评职称的课题研究，一定要准备评审单位认可的，否则也是无用功。

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