著作对评职称的作用是什么

　　著作对评职称的作用是什么

　　想要知道著作对评职称的作用，就要要了解评职称是怎么回事?所谓的职称是对单位员工的一种考核，职称等级越高，则代表能力越出众，能胜任的岗位级别更高，相对的待遇也会更高。而著作是评职称中的一个重要考核方法，评职称呢又是采用的评分制度。所以说，著作对评职称的作用就是加分，加分越多，对评职称的作用越大。而想要一本著作对评职称起作用，就得了解评职称对著作的要求，符合要求的著作才能加分，这是前提。

　　正常来说，一部著作可以有3名作者，如果多余1名的时候，被叫做第一作者、第二作者、第三作者。当只有一名作者的时候，又称之为独立作者。这不同的作者位置，对评职称的作用，从大到小依次是独立作者、第一作者、第二作者以及第三作者。要求是独著的时候，则是独立作者，要求是前几作者的时候，就按要求选择即可。一般来说，评中级职称，第三作者足够，评副高职称第二作者，评正高职称，第一作者或独立作者。而且每名作者的加分，随着人数越少，相应的加分越高。

　　除了评职称对著作有作者位置的要求外，还必须是正规出版的著作，也就是著作必须要申请书号。适合国内评职称的著作书号，包括单书号和丛书号，其中单书号是一书一号，单本可发行，丛书号是多书一号，单本不可发行。所以，选择单书号出版著作更为常见。

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