职称评审为什么要选择出版著作?

　　职称评审为什么要选择出版著作?

　　著作的数量和治疗反映了一个单位的科研学术水平，是高校、医院、科研机构排名的重要参数，也是科技工作考核和职称评聘的重要依据，除外，还有、课题、专利。那么，职称评审为什么要选择出版著作?

　　职称评审选出版著作的原因，具体如下：

　　第一，操作难度小，准入要求低

　　虽然专著出版要经过复杂的流程，但因为有出版公司全权代理，降低了作者著作出版的难度。所以，不论出版社级别要求是国家级还是省级，署名要求是主编还是副主编，字数多与少，著作学术水平的高与低，出版公司都可以帮作者解决著作出版难的问题。

　　出版公司因采用快捷、科学的办法运作出版，降低了出版成本，提高了出版质量与效率，能够很好的帮助作者顺利出版著作，受到了职称评审学者的热捧。

　　第二，无风险压力

　　比起，课题申报、专利申请难、查重严来说，由出版公司代理出版著作，要经过编辑人员协作，杜绝雷同，一切流程合法合规，不用承担任何风险与压力。

　　第三，更省心省力

　　著作唯有出版才能彰显它的价值，作者的真知灼见才为人知晓。出版著作是学者、研究人员最大的心愿，也是他们晋升的重要筹码。然而，学者和研究人员往往潜心进行学术研究，而无暇顾及著作的出版工作，更别说为自己花费了大量心血的著作，却找不到合适的出版社。但著作的出版流程全权交付出版公司代理，从组稿到编辑、校对，到印刷、出版，整个过程实际投入时间与精力要较其他省得多。

　　除外，在相对无著作具体政策要求的地方，出具同等材料的情形下、晋升职称或岗位竞聘时，多拥有一部著作，将极大的提高加分效果、评审团印象分。

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