薪酬管理著作怎么出版英文版

　　目前，英文著作在国内的关注度非常高，特别是评职和科研人员，为了提升自身学术成果，选择国外出版英文著作。那么，薪酬管理著作怎么出版英文版？自费和公费，作者可根据自身情况，选择出版英文版薪酬管理著作方式，具体想去如下。

　　1、自费出版英文版薪酬管理著作

　　自费出版英文版薪酬管理著作主要与出版公司合作，作者可通过出版公司推荐的国外出版社，完成英文版薪酬管理著作出版，但出版费用由作者个人承担。

　　2、公费出版英文版薪酬管理著作

　　公费出版英文版薪酬管理著作，主要与国外出版社合作，作者可自己联系，或者找朋友推荐国外出版社，出版英文版薪酬管理著作费用由国外出版社承担，但，作者英文版薪酬管理著作需符合国外出版社要求，否则无法完成英文版薪酬管理著作出版。

　　温馨提示：无论作者选择自费还是公费出版英文版薪酬管理著作，评职能否被单位认可，还要根据单位评审文件要求。一般国外出版英文著作被各个国家认可，但要符合单位评审文件要求，如作者位置、出版社、书号、出版时间等。

　　综上，平台学术顾问为大家介绍了薪酬管理著作怎么出版英文版，作者在出版英文版著作时，一定要保证英文版著作质量，特别是语言方面，如果自己英文水平有限，可找专业机构，针对英文版薪酬管理著作翻译润色。