做人力资源的怎么出书

　　人力资源是企业最宝贵的资源，要实现人力资源有效开发和管理，必须有一支高素质的人力资源管理专业队伍。一般人力资源出书是为了评职称，作者可根据自己的评职称等级选择符合出书方法，如自费出书和公费出书，下面一起跟平台学术顾问看看做人力资源的怎么出书。

　　1、做人力资源公费出书

　　做人力资源想要公费出书，必须满足公费出书条件，书籍具有一定的市场，作者有一定的知名和影响力，书籍内容能引起更多人的共鸣，能够给出版社带来一定的利润，否则出版社是不会为您公费出书的，一般公费出书人群是知名作家、明星、企业家等等，所以做人力资源不合适公费出版，除非您的作品能够给出版社带来利润，建议作者选择自费出版。

　　2、做人力资源自费出书

　　做人力资源出书评职称，很多作者选择自费出书，作者直接与专业机构合作即可，专业机构会根据作者自费出版人力资源书籍的需求，安排出书事宜，保证比自己找出版社公费出版快，而且简单，所以自费出书在市场中深受大家的欢迎。适合自费出版的书籍：

　　1、作者知名度不高或没有知名度又确实想出书。如小说、诗歌、散文等。

　　2、学术类、专业性比较强的书籍。这类书籍读者群体有限，销量受限。

　　3、作者自己有销售渠道的。自己有销售渠道，自费出书所得利润都是自己的。

　　以上介绍了做人力资源的怎么出书？公费出书门槛高，难度大；自费出书是对其的一个补充，只要书稿内容没有问题，质量不是太差，选择自费出版都没有问题。