人力资源管理类学术著作出版流程

　　人力资源管理类学术著作出版一般都是为了评职称，作者在出版著作之前，一定要明确出版学术著作的目的，如评职称，那么书号申请是必不可少的，建议作者根据自己出版需求安排学术著作出版方式。人力资源管理类学术著作出版方式分为两种：公费和自费，由于评职称出版人力资源管理类学术著作时间有限，所以选择自费出版学术著作的较多，下面一起跟平台小编看看自费人力资源管理类学术著作出版流程是什么。

　　正常来说，学术专著出版流程，包括选题申报、三审三校、申请书号、设计排版和印刷出版。

　　第一步：选题申报

　　自费出版人力资源管理类学术著作，必须经过出版社，出版社会对学术专著的选题进行审核，判断其是否与本社的选题策划范围一致，若一致，就判断是否合适，合适直接通过，否则给出修改意见，或者直接拒稿。

　　第二步：三审三校

　　出版社编辑对人力资源管理类学术著作的内容进行审核。如果选题方向没问题，写作内容质量过关，人力资源管理类学术著作便可进行出版了，但是新闻出版总署对出书内容审核较严格，想要通过审校关并不容易，出版你的文章质量特别优秀，没有任何细节的错误。否则是无法通过审校的。

　　第三步：申请书号

　　人力资源管理类学术著作出版，出版社会实名制申请书号，社会过关的人力资源管理类学术著作，方可安排学术著作出版，申请书号之前，建议作者提前准备好个人身份证、作者简介等材料，提交给出版社，由出版社新闻出版总署备案登记后，才能拿到书号。

　　第四步：设计排版

　　人力资源管理类学术著作封面设计和排版，作者对学术著作封面要求月份，封面设计越精致，效果越好，而且费用也就越高。

　　第五步：印刷出版

　　以上每项完成后，最后就是对人力资源管理类学术著作的印刷出版，印刷厂会根据作者印刷的需求，安排学术著作印刷的数量、纸张等等。

　　以上介绍了人力资源管理类学术著作出版流程，无论作者选择的是自费出版方式，还是公费出版方式，人力资源管理类学术著作出版之前，作者一定要准备好完整的稿件，避免学术著作出版影响职称评审。